« LES JEUNES NE VEULENT PLUS TRAVAILLER. »

MYTHE OU RÉALITÉ ?

En action !

« Les jeunes ne veulent plus travailler. »

Une phrase souvent entendue de la part des générations plus anciennes, par un de vos tuteur, ou même par l’oncle relou au repas de famille.  Cette phrase traduit un changement de perspective parmi la nouvelle génération. Ils ne se contentent plus d’un simple boulot et remettent en question l’ancien modèle de carrière.

Pourtant, est-ce vraiment que les jeunes ne veulent plus travailler, ou bien est-ce simplement une manière différente d’aborder le travail qui est en train d’évoluer ?

avaient du mal à comprendre.avaient du mal à comprendre.

Une enquête raconte que 56% des salariés de 18 à 24 ans quitteraient un emploi qui les empêcherait de profiter de leur vie. Les jeunes d’aujourd’hui ne veulent pas seulement occuper un poste pour le faire comme le faisaient leurs parents ou leurs grands-parents.

Ils cherchent à trouver un sens dans leur vie professionnelle, à s’épanouir, et accordent une grande importance à la flexibilité. Cela bouleverse également le mode de travail, avec une phrase bien formulée : ce n’est plus au salarié de s’adapter à son emploi, mais l’inverse.

Bien-être au travail ne signifie pas s’oublier.

Cette prise de conscience au sein de la nouvelle génération n’est pas le fruit du hasard, mais plutôt le résultat d’une quête de l’équilibre idéal entre vie professionnelle et vie personnelle. Les jeunes d’aujourd’hui accordent une grande importance à la qualité de leur vie en dehors du travail et souhaitent donc trouver un emploi qui leur permette de s’épanouir dans tous les aspects de leur existence.

Trouver un travail dans lequel ils peuvent se projeter et qui correspond à leurs valeurs est devenu une priorité pour de nombreux jeunes. Ils veulent être investis dans leur carrière, se sentir passionnés par ce qu’ils font, et avoir l’impression de contribuer positivement à la société.

Ne sont plus les métiers d’aujourd’hui.

La jeunesse apporte avec elle de nouveaux canaux de communication qui ont donné naissance à de nouvelles professions, principalement axées sur le numérique. Prenons l’exemple du métier d’influenceur, souvent mal perçu par les générations plus anciennes. Cependant, il offre la possibilité de construire une carrière en ligne tout en proposant une flexibilité exceptionnelle et un potentiel de revenus attractif.

De nos jours, grâce à la technologie et aux médias sociaux, de nombreuses personnes ont réussi à transformer leur passion en une source de revenus stable en partageant leur expertise ou leurs intérêts. Les influenceurs ont la chance de travailler sur des projets qui les passionnent tout en restant maîtres de leur emploi du temps, ce qui reflète la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle parmi les jeunes générations.

Ne veut pas dire « ne plus travailler. »

En conclusion, la nouvelle génération est en action, portant avec elle une mentalité différente en ce qui concerne le travail. La phrase souvent entendue, « les jeunes ne veulent plus travailler », ne traduit pas nécessairement un manque de motivation, mais plutôt une évolution dans la manière dont les jeunes abordent le monde professionnel.

Ils aspirent à plus que simplement occuper un poste, cherchant un sens dans leur vie professionnelle tout en mettant l’accent sur l’épanouissement personnel et la flexibilité. Cette quête de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est le reflet d’une nouvelle mentalité qui reconnaît que le bien-être au travail ne signifie pas s’oublier.