Le harcèlement au travail :

Comment tirer la révérence à tout ça ?

Kesako ?

Le harcèlement au travail englobe toute conduite répétée et abusive envers une personne, pouvant entraîner du stress voire une dépression. En simplifiant, c’est tout comportement qui porte atteinte moralement à autrui.

Même si qualifier le harcèlement au travail n’est pas toujours simple, il est souvent motivé par le désir de domination de l’agresseur, que ce soit par des humiliations, des menaces, du sabotage au travail, voire des violences.

Comment y faire face ?

Comprendre le harcèlement au travail est crucial, mais agir de manière appropriée une fois identifié est tout aussi essentiel. Sensibiliser les employés ne garantit pas un environnement sain, donc il est impératif de prendre au sérieux toute accusation, agissant en conséquence pour assurer la sécurité de la victime, évaluer la situation avec l’ensemble de l’équipe, et appliquer des sanctions, voire un licenciement, en cas de comportement avéré.

Ignorer de telles situations non seulement menace la victime, mais aussi toute l’équipe, mettant en péril la société et exposant l’entreprise à des litiges potentiels. En tant que manager, rester vigilant et à l’écoute est essentiel pour intervenir de manière efficace.

… Et avec une prévention

Le harcèlement au travail peut être abordé à travers un règlement intérieur ou une charte d’entreprise, offrant une référence légale pour traiter les conflits.

Ce règlement doit définir le harcèlement, fournir des exemples, et établir des sanctions dissuasives. Cependant, la complexité réside dans le fait que des actions en apparence anodines peuvent constituer du harcèlement, même si elles ne contreviennent pas au règlement. Par exemple, l’ignorance répétée d’un manager pourrait être du harcèlement moral, soulignant l’importance de considérer le contexte.