Les clichés du CV

VÉRITÉ RÉVÉLÉE, MOTIVATION BOOSTÉE !

 »Allez, sérieusement, tu vas vraiment te lancer dans la rédaction d’un CV ? Personne ne le lira, c’est bien connu. Et puis, le CV, c’est tellement dépassé, non ? »

Ah, ces clichés sur le CV, on les a tous entendus de la part de nos proches ou même quand notre motivation était en berne. On se demande parfois si le CV est aussi utile qu’une chaussette sans paire. Mais avant de jeter nos CVs par la fenêtre, faisons une petite pause.

Car, oui, ces discours décourageants peuvent parfois faussement vous influencer et semer le doute dans votre esprit. Il est temps d’examiner de plus près les vérités cachées derrière ces affirmations toutes faites.

OU IN THE BIN

Le numérique triomphe pourtant, mais nous continuons de tuer des arbres en Amazonie en imprimant nos CV Drôle de logique, n’est-ce pas ? Et puis, avec l’avènement de Linkedln, nous sommes tous présents en ligne de toute façon.

Maintenant, on entend souvent dire que le CV est dépassé, surtout par la génération Z, qui le voit comme un vieux dinosaure. Mais, tenez-vous bien, savez-vous que 80% des recruteurs en demandent toujours un ?

Certes, le CV peut sembler rigide, avec ses règles strictes qui peuvent parfois faire grincer des dents. Mais il y a une chose que beaucoup oublient : le CV est avant tout votre carte de visite. Il laisse une trace de votre passage dans l’entreprise et résumes-en quelques lignes vos compétences et réalisations.

Alors non, le CV ne doit pas être jeté à la poubelle.

PAS DEUX PAGES

Un recruteur moyen accorde environ 53 secondes à la lecture d’un CV. Eh oui, c’est à peine plus de temps que celui nécessaire pour chauffer un café au micro-ondes ! Mais attention, si votre CV est mal ciblé, vous risquez de vous retrouver avec seulement 10 petites secondes d’attention. Et devinez quoi ? 80% des recruteurs se contentent de parcourir le premier tiers du CV.

Donc, les CV à rallonge, on oublie ! Même pour les personnes ayant trente ans d’expérience, gardez en tête que les recruteurs ont un emploi du temps chargé. Et pour les jeunes d’une vingtaine d’années, seuls les super-héros peuvent se permettre un CV interminable sans passer pour des narcissiques en collants !

Alors, concentrez-vous sur l’essentiel et faites en sorte que chaque second compte dans votre CV.

COULEUR, FORMATS, DESIGN

On nous répète sans cesse que notre CV doit se démarquer en adoptant des formats originaux, comme un podcast ou une vidéo digne d’un teaser Netflix. Sur Linkedln, on voit passer toutes sortes de formats, du compte lnstagram personnalisé avec toutes vos expériences et compétences, jusqu’à un packaging de poupée Barbie à votre effigie.

Cependant, c’est une erreur de croire que le recruteur aura toujours le temps de regarder une vidéo. Et surtout, certains logiciels de gestion des candidatures ne prendront pas en compte votre CV si sa structure est trop originale et son style trop design. Ces petits robots chargés de trier les CV sont formatés pour le traditionnel CV classique.

Bien sûr, vous pouvez toujours ajouter des polices stylées, des touches de couleur pour moderniser votre CV, mais attention à ne pas aller trop loin dans votre créativité, sinon votre CV risque d’être rejeté et les petits robots deviendront vos ennemis. Ils ne feront aucun compromis, même si votre CV ressemble à une œuvre d’art contemporaine !

LES SOFT SKILLS ROIS DU MONDE

En effet, à l’époque de nos parents et grands-parents, les hard skills étaient très prisées. Cependant, en 2023, les soft skills sont de plus en plus valorisées dans l’esprit des recruteurs. Le CV, autrefois le fidèle destrier utilisé pour déterminer si votre expérience correspondait parfaitement au poste, laisse désormais place à vous en tant que personne.

Est-ce que ce poste est réellement fait pour vous ? Vos compétences, votre caractère et même vos passions sont des éléments pris en compte par les recruteurs.

Bien sûr, l’expérience professionnelle conserve sa place dans tout cela. Cependant, les recruteurs s’intéressent de plus en plus à ce que vous pouvez leur apporter en tant qu’individu. Donc non, ne misez pas tout sur vos expériences dans votre CV. Montrez également qui vous êtes en tant que personne et mettez en avant vos compétences non techniques, votre capacité à travailler en équipe, votre adaptabilité et votre créativité.

TOUT COMME LES PERSONNES EN RECONVERSION

L’un des plus grands défis du recrutement actuel réside dans la demande croissante d’expertise, avec des attentes de deux à trois ans d’expérience dans un poste similaire à celui proposé. Cependant, cela pose un problème pour les jeunes ou les personnes en reconversion qui n’ont pas nécessairement ce niveau d’expérience.

Mais est-ce vraiment une raison de baisser les bras ?

Absolument pas ! Il est important de ne pas se décourager face à cette exigence. Bien que l’expérience puisse être un critère important pour certains postes, il existe d’autres moyens de démontrer votre valeur et votre potentiel. Concentrez-vous sur vos compétences transférables, votre motivation et votre capacité à apprendre rapidement.